渝中區(qū)法院對(duì)此案作出一審判決，認(rèn)定公司的解除行為系違法解除，判決重慶某保險(xiǎn)公司支付賠償金30334元。

2013年3月25日，王某進(jìn)入公司上班，主要工作職責(zé)為打印保單。6月15日，王某所在的營(yíng)業(yè)部和重慶某項(xiàng)目整體并入營(yíng)業(yè)總部。王某仍然擔(dān)任營(yíng)業(yè)總部保單打印工作。2015年7月7日，公司通知王某調(diào)至營(yíng)業(yè)總部從事銷售工作。王某當(dāng)即表示不同意對(duì)其作出的上述工作調(diào)動(dòng)。7月15日，公司向公司工會(huì)提交《解除勞動(dòng)合同理由告知書》，隨后，公司工會(huì)同意了上述意見。2015年7月31日，公司向王某發(fā)出《員工解除勞動(dòng)合同通知書》。8月6日，王某到醫(yī)院進(jìn)行了門診檢查，診斷出已懷孕一個(gè)月。

王某認(rèn)為，自己在解除勞動(dòng)合同前已懷孕，公司屬于違法解除雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。于是起訴到渝中區(qū)法院，請(qǐng)求判決公司支付賠償金3萬余元。法院審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”

本案中，王某于2013年3月25日進(jìn)入公司工作，雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。本案中，公司2015年7月31日依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定解除與王某的勞動(dòng)合同，但根據(jù)本案查明事實(shí)，王某此時(shí)已懷孕，所以，公司的解除行為違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。公司辯稱解除勞動(dòng)合同時(shí)不知曉王某懷孕的事實(shí)，所以不屬于違法解除的意見。因《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得依照該法第四十條解除勞動(dòng)合同的情形，并未規(guī)定以用人單位知曉女職工在孕期為前提，法院對(duì)此辯稱意見不予采納。公司系違法解除，應(yīng)當(dāng)向王某支付賠償金。據(jù)此，法院遂作出判決，王某應(yīng)獲賠3萬余元的賠償。